相信很多寵物店都有過這方面的問題：招聘人才難！好不容易培養出來的員工沒干多久要離職，沒干多久要加薪，為什么會遇到這種問題呢。
首先寵物店其實挺辛苦的。細，碎，雜的事情特別多，隨手隨清極其重要，說到底就是需要勤快的人。但現在的年輕人選擇面更多，不如老一輩吃苦耐勞，很多人在寵物店干了一段時間后放棄掉了，這個不是放棄某個店，而是換行。所以大家站在寵物店角度覺得招聘很難，留人也很難。
一個門店的薪資與營業額有絕對關系。目前大部分寵物店的營業額不高，所以能分給小伙伴的薪資就不夠高。當小伙伴覺得付出和收獲不對等的時候就很容易產生離職的想法。
寵物行業有一定的危險性，很多人進入行業的的時候只看到了貓貓狗狗可愛的樣子，沒看到咬起人來的氣勢。所以在面對動物，特別是看起來兇的大狗的時候，真的對從業人員的心理有一定的要求。同時很多受過傷的人會因為家里人的反對，自己的心理的陰影恐懼而選擇離職。
現在大部分年輕人的成長條件和生活條件還是有一定保障的。但很多從業人員來到門店后，發現在狹小的空間要面臨臭味，大小便，甚至是跳蚤，蟲等等，對心理還是有一定的沖擊。所以很多人不選擇寵物行業，或者說很快就換行業。
員工對于企業來說是非常重要的，尤其是一名技能優秀的人才，而且寵物店招聘人才對技能就有很高的要求，如果這么一名人才要辭職，肯定是寵物店的一大損失。
網獵寵網建議老板和員工需要經常溝通，及時了解員工的狀態，也可以讓員工和老板達成共識。其次老板需要給員工提供學習和上進的機會，千萬不能害怕員工成長離職而有所保留，否則會起到反作用。更重要的一點就是按時員工發工資，穩定員工的心?，F在是雙向求職，店長請拋棄那高傲的態度，不然只能讓求職者望而卻步。
想要招聘到合適的員工建議通過互聯網招聘?；ヂ摼W相比其他傳統招聘方式網絡招聘覆蓋面廣，更有針對性，能盡早了解應聘者能力、性格，方便篩選。更快找到合適的員工。
